【盘古艺术网综合报道】据报道：目前拍卖行业已经出现人员年龄老化、文化知识水平偏低、开拓型人才短缺等问题，特别是具有国际视野，精通国际艺术品贸易知识、了解国际拍卖业务的人才极为短缺。专业化人才的匮乏，对拍卖行业的持续发展已经产生了阻碍……　在新的形势下，不断探索与完善艺术品市场的人才培养机制已成为一个急迫的课题。中国艺术品行业的飞速发展，让无数资本竞相追逐。据统计，如今仅北上广三地的艺术品拍卖机构就以近千家，这也催生了大量的人才需求。无疑，市场竞争的基础就是人才的竞争，具有精到的专业知识和品行俱佳的人才是企业最重要的财富。对于艺术品交易的企业来讲，能否留住人才，不仅直接导致业务范围的盈亏，甚至会成为公司在优胜劣汰的市场中生存的关键。一时间，有相关行业经验和行业资质的艺术品经营人才成为各个公司争抢的香饽饽，在各大公司四处猎才的情况下，到底什么样的人才是拍卖行业最为紧俏的呢?拍卖师、评估师人才奇缺

　　据某小拍卖行的负责人介绍，在前两年市场最火的时候，很多小的拍卖公司由于缺乏艺术品方面的内行人，不得不收缩了书画艺术品板块的业务，对于公司的损失非常大。由于书画艺术品专业人才的紧俏，导致有些拍卖企业之间甚至只能通过互挖墙脚来弥补人才的空缺，这让市场对人才的争夺更加激烈。目前，作为市场交易的关键人才，拍卖师和评估师的人才也面临很大的缺口。按照《拍卖法》规定，每家拍卖企业必须拥有持有从业资格证的拍卖师，这让本已稀缺的持证拍卖师被雨后春笋般涌现的众多拍卖公司所争抢，造成了大量的职位空缺，甚至出现有的小型拍卖公司在开拍卖会时需要从其他公司借调拍卖师来主持拍卖会的现象，近来不少拍卖公司高薪聘请拍卖师可以说是这个职业人才缺口的佐证。据了解，拍卖行业人才的匮乏使得拍卖师目前的收入都很高，属于“金领”职业。很多拍卖师的年薪达到十几万元甚至几十万元以上。由于职业的特殊性，拍卖师的薪资一般与其在行业内的资历、经验、名气和能力有很大关系。